Handicap : la formation contre la discrimination

Pourquoi sensibiliser au handicap ?

Parmi les engagements en faveur de l’emploi et de l’égalité des chances des personnes en situation de handicap (SH), la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes tend à poursuivre le travail de changement de regard pour une meilleure inclusion et qualité de vie au travail.

Rendre les équipes plus inclusives et handi-accueillantes mais aussi générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en interne sont des objectifs forts de l’entreprise.

La réalité est telle que, dans certaines entreprises, des salariés en situation de handicap ne se déclarent pas par peur d’être discriminé, freiné dans leur carrière, ou certains préfèrent aussi cacher leur situation.

Sensibiliser et former les équipes au Handicap sont des actions qui contribuent fortement à l’intégration des collaborateurs en SH.

La formation, 1^er levier contre l’inclusion

La Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes propose à ses 2 500 collaborateurs des modules de formation via sa plateforme digitale interne. Ces derniers sont inscrits dans le parcours des nouveaux entrants, et des sessions spécifiques sont également poussées à tous les managers. Les équipes disposent de ces outils en accès libre, et ce, tout au long de l’année.

Cette sensibilisation inclut les connaissances du handicap entre collègues, vis-à-vis de l’accueil de nos clients, des différents handicaps méconnus (handicap invisible) mais également sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Développer des compétences, acquérir des connaissances, des savoir-faire et des savoir-être constituent une brique essentielle dans la lutte contre les préjugés.

L’information et la formation sont les 1ers pas contre les stéréotypes. A la Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes, nous sommes tous concernés face au handicap.