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DIVERSITÉ – Des ateliers ludiques et collaboratifs, organisés pour les équipes recrutement et gestion des carrières en CEAPC, ont permis de partager et de s’enrichir sur un sujet sérieux : « Recruter sans discriminer ». Au programme : les enjeux de la diversité au sein du Groupe BPCE et la maîtrise du cadre légal de la prévention des discriminations. L’objectif au service de l’expérience candidat : l’amélioration du processus de recrutement sans discrimination pour repérer les compétences adaptées et adaptables à l’évolution de nos métiers.

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